Спецодежда – вопрос имиджа или выпендрёж начальника?
Опубликовано 09.12.2012 » 540 Просмотров» мода
 0 голосов

Многие вопросы безопасности жизнедеятельности человека зависят, именно,  от выполнения и соблюдения им норм и требований безопасного труда, обучения, передвижения, секса и многих других областей его функционирования.
Одним из требований техники безопасности является спецодежда, униформа или дресс-код. Даже в школе нельзя приходить на урок физкультуры без спортивной формы и обуви. Почему?
Определённые условия работы имеют свои преимущества и недостатки. Например, хорошая зарплата, но очень сложные условия труда, связанные с пылью, грязью, опасностью для жизни.  Вот если взять шахтёра. Сможет ли он в белой рубашке и выглаженном костюмчике спуститься на своё производство и без проблем отработать смену. Отработать-то отработает, но вот в каком он виде будет возвращаться домой? Или работа библиотекаря. Придёт дамочка в беленьком платьице. Потёрлась между рядами книг, особенно, таких, которым лет по 20, и вот уже платьице не белое, а серое. Так что, какую работу не возьми, а спецодежда – вопрос обоснованный.  Поэтому руководители предприятий заинтересованы в ношении спецодежды работниками предприятия и часто осуществляют  пошив спецодежды на заказ, доказывая, таким образом, свою заботу о здоровье своих подчинённых, а не только заинтересованность  в безопасности производства и получении прибыли.
Тем не менее, есть администраторы, которые навязывают определённый внешний вид своим подчинённым, в условиях безопасного и чистого труда. Например, служащим офисов, учителям, конторским служащим.  И при этом, пытаются решить эти вопросы за счёт своих подчинённых. В условиях большой заработной платы, можно себе и позволить ношение униформы, но, следуя европейским примерам введения униформы или дресс-кода, перенимать нужно весь опыт и изучать его хорошо. Так как под требования дресс-кода на предприятиях Европы, всегда есть финансовое его обеспечение со стороны требующей стороны. Типа, я создал тебе все условия и могу, теперь, потребовать.   А не так как у нас – наглый  выпендрёж,  да ещё и за счёт подчинённого.

9/12/2012

Метки

Добавить комментарий