Новая работа человеку дарит перспективы и надежды, но в то же время она несет ряд больших трудностей. Одна из основных трудностей – это необходимость привыкнуть к новому коллективу, освоиться в нем, стать равноправным членом команды. Но что нужно сделать, чтобы в течение короткого времени среди чужих стать своим?
Психологи говорят, что все люди нуждаются в разном количестве времени для того чтобы привыкнуть к новому рабочему коллективу. Если человек общительный, то ему потребуется не больше недели, а вот замкнутый сотрудник и после месяца работы будет чувствовать себя чужим. Также многое зависит и от самого коллектива. Но все же имеется ряд способов, которые помогают ускорить процесс адаптации.
Перво наперво — следите за своим внешним видом и за своей одеждой — ботинки всегда должны быть начищены, брюки отглажены, платки чистыми и свежими, сорочки открахмалены. Это важнейший момент, ведь как вы помните, встречают по одежке.
Во-первых, новичок должен максимально внимательно присмотреться к команде, понять, какие в ней царят ценности, стиль общения, приоритеты. Иногда встречаются ситуации, когда сотрудники между собой общаются не очень активно, в коллективе каждый работник выполняет только собственные обязанности, все держатся друг от друга отстраненно. В подобном случае новичок не должен стараться завязать с коллегами близких отношений, он должен придерживаться установленного стиля общения. Вызвано такое поведение работников может быть особенностями их деятельности. Например, работникам колл-центров общаться просто некогда.
В том случае, если сотрудники друг с другом общаются очень активно, новичок должен стараться быстро завязать знакомства, влиться в рабочий коллектив. Новый сотрудник вовсе не должен подстраиваться под каждого коллегу, он не должен менять себя для того чтобы вызвать симпатию у коллег. Ему не нужно льстить, заискивать, стараться добиться расположения, окружающие все это очень хорошо замечают. Новичок просто должен быть собой, но в то же время ему необходимо уважать законы и традиции коллектива, в который он попал.
Когда особенности коллектива будут выявлены, новичок должен постараться разобраться, кто в данной группе является лидером. Он есть в любом случае. Конечно, формальным лидером рабочего коллектива является руководитель, но все же находятся неформальные лидеры, чье мнение среди коллег очень ценится, к кому всегда прислушиваются. Именно с таким человеком новичок должен постараться установить наиболее теплые и тесные взаимоотношения. Если новичок станет хорошим знакомым или даже другом лидера, то он сможет со временем познакомиться с другими членами коллектива и занять в коллективе достойное место.
Корпоративное мероприятие является идеальным поводом для установления отношений с коллегами. Новичок обязательно на таком мероприятии должен присутствовать, должен принимать в нем активное участие. Хорошее настроение и обстановка праздника располагают к знакомству и общению. Новичок сможет найти общие интересы с коллегами, сможет в ком-либо разглядеть не только коллегу, то еще и человека со схожими увлечениями и не бедным внутренним миром. С буйными увеселениями, танцами и спиртным на таком мероприятии стоит быть очень осторожным, так как они могут сыграть с новичком злую шутку и привести к тому, что он нем сформируется неверное мнение.
